💻Human inLAb busca impulsar participación de mujeres en áreas C-Level
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- La compañía desarrolló una app que permite a las empresas conocer el índice de permeabilidad de la cultura de la organización a la diversidad, equidad e inclusión.
- Arroja cuáles son los sesgos que impiden que más mujeres sean parte de un C-level, y, por otro lado, los drivers de la cultura que son inhibidores de que las mujeres y ciertos estilos de liderazgo formen parte de los niveles de decisión más altos.
- Durante 2023 se enfocarán en desarrollar el índice de permeabilidad, y automatizar acciones a partir del resultado para que las compañías y sus colaboradores puedan llevar acciones adelante.