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Tiene como objetivo ser un puente entre el Talento IT de LATAM y empleabilidad, mejorando la experiencia laboral de los desarrolladores.
Hoy, la compañía se enfoca en dar una alternativa para el talento tecnológico que busca cobrar en dólares, pero no tienen conocimientos en inglés a través de un programa de portugués.
Ofrece un método de aprendizaje basado en clases en vivo y grabadas, talleres de conversación y práctica de entrevistas laborales.
A la fecha cuenta con una comunidad de 15K personas; además, cuenta con una alianza con LATAM-BR y Pointer HR para dar acceso a entrevistas laborales en empresas tech de Brasil.

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Tiene el objetivo de conectar a perfiles juniors en IT con empresas del rubro.
Permite a los perfiles juniors demostrar lo que saben hacer y conectarlos con empresas que los elijan viendo pruebas de eso que saben hacer.
A la fecha cuenta con +5K perfiles junior de toda la región, de los cuales aproximadamente 450 perfiles están validados. Además, cuenta con más de 150 tecnologías distintas de las verticales Web-App, Blockchain y No Code.

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Su plataforma permite crear la experiencia que los desarrolladores necesitan y a su vez ofrecer a las empresas la posibilidad de contratar al perfil idóneo, minimizando los riesgos.
Para sus estudiantes, permite simular entornos de trabajo donde los developers sin experiencia tienen que desarrollar en equipo, junto a otras personas, un proyecto en 5 semanas. Luego se capturan los datos de performance de cada desarrollador, habilidades técnicas y blandas.
Por su parte, a las empresas da recomendaciones del perfil, la cual está basada en información real de performance del estudiante.
A la fecha ya cuenta con 4.2K desarrolladores. Están enfocados en seguir conectando a muchos de ellos con empresas contratantes.
Tiene la meta de profesionalizar todos sus procesos de la simulación para capturar más datos de performance de cada desarrollador, y sumará nuevas verticales de contenido.